pháp chấp bao nhiêu

Product description

Cung cấp các dịch vụ và sản phẩm chất lượng của pháp chấp bao nhiêu. Tận hưởng chất lượng và sự hài lòng từ pháp chấp bao nhiêu.Để hoàn thành dự án theo kế hoạch đề ra, ông Thắng đề nghị chủ đầu tư, nhà thầu thi công, nhà thầu tư vấn giám sát, các sở, ban, ngành có liên quan và UBND các huyện có đường tuần tra đi qua sâu sát, tạo điều kiện thuận lợi trong quá trình thực hiện dự án. Giúp dự án được triển khai đúng tiến độ, chất lượng kỹ thuật được phê duyệt, sớm hoàn thành đưa vào khai thác, sử dụng có hiệu quả.️

Dương Quang Sung (23 tuổi), đang làm việc tại một cơ quan Nhà nước ở Q.Tân Bình, TP.HCM, nói: “Trên thực tế thì lương tối thiểu vùng 1 nếu tăng thêm 280.000 đồng/tháng không phải là nhiều, nhưng là nguồn động viên để người lao động cố gắng trong giai đoạn khó khăn hiện nay. Nếu mỗi tháng có thêm tiền vẫn hơn là không tăng đồng nào. Tôi mong rằng, đợt cải cách tiền lương sắp tới, mức lương của tôi sẽ tăng lên đáng kể để đảm bảo được đời sống”.️

Đối với trường hợp trong thời gian nghỉ tết quá nhiều ngày, người lao động cảm thấy không hài lòng với cách trả lương của doanh nghiệp, thì luật sư Bình cho biết theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền được trả lương đầy đủ và kịp thời trong thời gian nghỉ tết. Doanh nghiệp không được trừ, giảm hoặc hoãn trả lương của người lao động mà không có sự đồng ý của người lao động hoặc không có căn cứ pháp lý. Nếu doanh nghiệp vi phạm quyền lợi của người lao động về trả lương trong thời gian nghỉ tết, người lao động có thể yêu cầu doanh nghiệp giải quyết theo thỏa thuận hoặc theo quy trình giải quyết tranh chấp lao động. Người lao động cũng có thể khởi kiện doanh nghiệp ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình. Và trong quá trình giải quyết tranh chấp, người lao động có thể nhờ sự hỗ trợ của tổ chức công đoàn, luật sư hoặc các tổ chức xã hội khác. Người lao động cũng có thể yêu cầu doanh nghiệp bồi thường thiệt hại nếu có.️